非诉讼性咨询服务
1、入职审查，员工招聘（本地员工及外籍员工）与聘用
2、全方位的劳动法合规事宜。
3、各种劳动人事文件（劳动合同，员工手册，竞业限制及保密协议，知识产权保护协议，海外培训协议，以及解除协议）。
4、企业兼并收购引起的劳动人事问题和员工转移的法律问题。
5、工时制度，包括协助客户申请特殊工时制度。
6、各种假期，包括带薪年休假，产假，病假，医疗期。
7、劳动安全与卫生，包括职业病和传染病有关事宜。
8、劳动报酬，包括工资（及加班工资），股票期权，奖金，津贴和补贴。
9、社会保险、住房公积金及福利待遇。
10、劳动合同订立，履行，续订，变更，解除及终止相关事宜。
11、裁员。
12、员工股票期权政策。
13、外国人在华和港澳台人员就业，包括申请就业证和居留证有关事宜。
14、工会、集体合同及集体协商。
15、性骚扰。
16、劳动争议的解决，包括调解，代理劳动争议仲裁及诉讼案件和解，提起反诉等。
17、群体性事件，包括挂罢工与危机处理。
18、就重要的劳动法相关问题及最新立法，为客户举办讲座，提供培训课程。
19、与劳务派遣机构协调，就劳动派遣事宜（包括为代表处聘用中国籍员工）提供咨询服务，并协助起草、审阅任何相关法律文件及进行谈判。
20、知识产权保护，包括商业秘密，专利，著作权（包括网络著作权，如源代码的知识产权保护）、域名等。
21、员工培训，起草及审阅相关培训协议。
22、女职工保护。
23、国家法律，地方法规之最新动态。我所根据客户要求，就重要的劳动法相关问题，及最新立法，为客户举办讲座提供，培训课程，并进行案例研究。
 
诉讼性事务与危机处理
此外，我所拥有丰富的经验，擅长就下列可能涉及或导致，调解仲裁和诉讼的敏感事务，为客户提供法律帮助。
1、在解除员工劳动合同案件中，协助参与谈判，并提供现场支持。
2、因劳动人事问题引发的危机，包括群体性事件，罢工或停工。
3、由于媒体报道而引起的危机相关事件，可能对公司的正常经营以及企业之声誉产生重大不利影响。